🎯 Hizmetin Temel Amacı

• Acil durum planının sahada test edilmesi
• Ekiplerin koordinasyon ve reflekslerinin ölçülmesi
• Çalışanların bilinç düzeyinin artırılması
• Olası eksikliklerin tespit edilerek iyileştirilmesi

🧩 Adım Adım Tatbikat Süreci

1. Tatbikat Senaryosunun Hazırlanması

• Akar OSGB, iş yerinin risk analizine göre gerçekçi bir senaryo oluşturur:
  • Yangın çıkışı
  • Deprem sonrası tahliye
  • Kimyasal sızıntı
• Senaryo, iş yerinin fiziksel yapısı ve çalışan profiline göre özelleştirilir.

2. Ekiplerin Görev Dağılımı

• Yangın, tahliye, ilkyardım ve koordinasyon ekipleri belirlenir.
• Her ekip, senaryoya göre görevlerini önceden öğrenir.
• Örnek: Yangın ekibi yangın tüpüyle müdahale ederken, tahliye ekibi çalışanları yönlendirir.

3. Tatbikatın Zamanlaması ve Bilgilendirme

• Tatbikatın tarihi ve saati belirlenir.
• Çalışanlara önceden bilgilendirme yapılır, ancak senaryonun detayları gizli tutulabilir.
• Amaç: Gerçek bir acil durum refleksi oluşturmak.

4. Tatbikatın Uygulanması

• Belirlenen saatte senaryo başlatılır: örneğin alarm çalınır, yangın anonsu yapılır.
• Ekipler görevlerini yerine getirir: tahliye, müdahale, ilkyardım.
• Çalışanlar toplanma alanına yönlendirilir.
• Örnek: Deprem senaryosunda çalışanlar masaların altına girer, ardından tahliye edilir.

5. Gözlem ve Değerlendirme

• Akar OSGB uzmanları, tatbikat sürecini gözlemleyerek eksiklikleri not alır.
• Ekiplerin koordinasyonu, müdahale süresi, iletişim zinciri değerlendirilir.
• Örnek: Tahliye süresi 3 dakika içinde tamamlanmışsa başarılı sayılır.

6. Geri Bildirim ve Raporlama

• Tatbikat sonrası ekiplerle toplantı yapılır.
• Eksikler, güçlü yönler ve iyileştirme önerileri paylaşılır.
• Resmi tatbikat raporu hazırlanır ve işverene sunulur.

7. Sürekli İyileştirme

• Tatbikat sonuçlarına göre acil durum planı güncellenir.
• Ekiplerin eğitimleri yenilenir, eksik ekipmanlar tamamlanır.
• Örnek: Yangın tüplerinin yerleri değiştirilmiş, toplanma alanı genişletilmiştir.

📊 Örnek Uygulama: Elektrik Üretim Tesisi

Akar OSGB’nin hizmet verdiği bir elektrik üretim tesisinde şu adımlar uygulanmıştır:

• Yangın senaryosu hazırlanmış, alarm sistemi test edilmiştir.
• Yangın ekibi müdahale etmiş, tahliye ekibi çalışanları yönlendirmiştir.
• İlkyardım ekibi baygınlık senaryosuna müdahale etmiştir.
• Tahliye süresi 2 dakika 45 saniyede tamamlanmıştır.
• Tatbikat sonrası eksikler raporlanmış, yeni eğitim planı oluşturulmuştur.

📌 Tatbikat Değerlendirme Kriterleri

🛡️ Yasal Zorunluluklar

• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre acil durum tatbikatı yılda en az bir kez yapılmalıdır.
• Akar OSGB, bu yükümlülüğü yerine getirerek işletmeleri denetimlere hazır hale getirir.
• Tüm isletmeler bu hizmeti alması zorunludur

🌟 Neden Akar OSGB?

• Gerçekçi ve sektöre özel senaryolar
• Uygulamalı ve sahada gözlemlenen tatbikatlar
• Detaylı raporlama ve sürekli iyileştirme desteği
• Ekip reflekslerini geliştiren eğitim yaklaşımı

🎯 Hizmetin Temel Amacı

• Acil durumlarda görev alacak ekiplerin bilinçli ve hızlı hareket etmesini sağlamak
• Müdahale becerilerini geliştirmek
• İş yerinde panik ve karmaşayı önlemek
• Yasal yükümlülükleri yerine getirmek

🧩 Adım Adım Eğitim Süreci

1. Ekiplerin Belirlenmesi

• Akar OSGB, iş yerinin büyüklüğüne ve risk düzeyine göre acil durum ekiplerini oluşturur:
  • Yangın söndürme ekibi
  • Kurtarma ekibi
  • Tahliye ekibi
  • İlkyardım ekibi
• Her ekipte görevli personel, isim ve sorumluluklarıyla birlikte plan içine dahil edilir.

2. Eğitim İçeriğinin Hazırlanması

• Her ekibe özel eğitim modülleri hazırlanır:
  • Yangın ekibi için yangın tüpü kullanımı, yangın sınıfları
  • Tahliye ekibi için çıkış yolları, engelli tahliyesi
  • İlkyardım ekibi için temel müdahale teknikleri
• Örnek: Yangın söndürme ekibine A-B-C tipi yangınlara müdahale yöntemleri anlatılır.

3. Teorik Eğitimler

• Katılımcılara acil durum türleri, müdahale prosedürleri, ekipman kullanımı gibi konularda bilgi verilir.
• Sunumlar, videolar ve vaka analizleriyle desteklenir.

4. Uygulamalı Eğitimler

• Eğitimler sahada uygulamalı olarak gerçekleştirilir:
  • Yangın tüpü kullanımı
  • Sedye ile taşıma
  • Tahliye simülasyonu
• Örnek: Deprem senaryosu ile tahliye pratiği yapılır, toplanma alanına ulaşım test edilir.

5. Ekipman Tanıtımı ve Kullanımı

• Yangın tüpleri, ilkyardım çantaları, megafonlar, sedyeler gibi ekipmanlar tanıtılır.
• Her ekipman nasıl ve ne zaman kullanılmalı, detaylı şekilde gösterilir.

6. Koordinasyon ve İletişim Eğitimi

• Ekipler arası iletişim zinciri oluşturulur.
• Acil durumda kim, kiminle, nasıl iletişim kuracak? Bu süreçler simüle edilir.
• Örnek: Yangın anında güvenlik görevlisi itfaiyeye haber verirken, tahliye ekibi çalışanları yönlendirir.

7. Değerlendirme ve Sertifikalandırma

• Eğitim sonunda katılımcılar değerlendirilir.
• Başarılı olanlara “Acil Durum Ekip Eğitimi Sertifikası” verilir.
• Bu belgeler, denetimlerde ve acil durum planlarında resmi kayıt olarak kullanılır.

📊 Örnek Uygulama: Kimya Üretim Tesisi

Akar OSGB’nin hizmet verdiği bir kimya üretim tesisinde şu adımlar uygulanmıştır:

• Yangın, kimyasal sızıntı ve elektrik kesintisi senaryoları hazırlanmıştır.
• Her senaryo için ayrı ekipler eğitilmiş, görev dağılımları yapılmıştır.
• Yangın tüpü kullanımı uygulamalı olarak gösterilmiştir.
• İlkyardım ekibi temel müdahale tekniklerini sahada uygulamıştır.
• Eğitim sonunda tatbikat yapılmış, ekiplerin refleksleri test edilmiştir.

📌 Eğitim Modülleri ve Örnekleri

🛡️ Yasal Zorunluluklar

• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre acil durum ekiplerinin eğitilmesi zorunludur.
• Akar OSGB, bu yükümlülüğü yerine getirerek işletmeleri denetimlere hazır hale getirir.
• Tüm isletmeler bu hizmeti alması zorunludur

🌟 Neden Akar OSGB?

• Sektöre özel senaryo ve ekip planlaması
• Uygulamalı ve görsel destekli eğitimler
• Sertifikalı ve mevzuata uygun süreç yönetimi
• Tatbikat ve refleks geliştirme desteği

🎯 Hizmetin Temel Amacı

• Çalışanların işe uygunluklarının tespiti
• Meslek hastalıklarının erken teşhisi
• Sağlık kayıtlarının düzenli tutulması
• İş kazalarının önlenmesine katkı sağlamak

🧩 Adım Adım Hizmet Süreci

1. Görev Tanımına Göre Muayene Planlaması

• Akar OSGB, çalışanın görev tanımına göre hangi sağlık kontrollerinin yapılması gerektiğini belirler.
• Örnek: Yüksek riskli işlerde çalışanlar için akciğer grafisi, işitme testi, solunum fonksiyon testi gibi özel kontroller planlanır.

2. İşe Giriş Muayenesi

• Yeni işe başlayan her çalışana, görevine uygun sağlık muayenesi yapılır.
• Bu muayene; fiziksel muayene, laboratuvar testleri, görme ve işitme kontrollerini kapsar.
• Örnek: Forklift operatörü olacak bir çalışanın refleks, görme ve denge testleri yapılır.

3. Periyodik Sağlık Muayeneleri

• Mevzuata göre belirli aralıklarla tüm çalışanlar sağlık kontrolünden geçirilir.
• Riskli işlerde çalışanlar için bu süre daha kısa tutulur (örneğin yılda bir).
• Örnek: Kimyasal maddeyle çalışan bir personel her 6 ayda bir solunum testi yaptırır.

4. Laboratuvar ve Görüntüleme Hizmetleri

• Gerekli durumlarda kan testleri, idrar analizleri, akciğer grafisi gibi tetkikler yapılır.
• Akar OSGB, bu hizmetleri anlaşmalı sağlık kuruluşlarıyla entegre şekilde sunar.

5. Sağlık Raporlarının Düzenlenmesi

• Muayene sonuçları, işyeri hekimi tarafından değerlendirilir ve “işe uygunluk” raporu hazırlanır.
• Bu raporlar hem işveren hem çalışan için resmi bir güvence niteliğindedir.

6. Dijital Kayıt ve Takip Sistemi

• Tüm sağlık verileri dijital ortamda saklanır, periyodik muayene tarihleri otomatik olarak takip edilir.
• Akar OSGB, bu sistemle işletmelere zaman ve operasyonel kolaylık sağlar.

7. Mevzuata Uyum ve Denetim Hazırlığı

• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre işe giriş ve periyodik muayeneler zorunludur.
• Akar OSGB, bu yükümlülükleri eksiksiz yerine getirerek işletmeleri denetimlere hazır hale getirir.

📊 Örnek Uygulama: Metal İşleme Fabrikası

Akar OSGB’nin hizmet verdiği bir metal işleme fabrikasında şu adımlar uygulanmıştır:

• Yeni işe başlayan çalışanlara görme, işitme ve akciğer fonksiyon testleri yapılmıştır.
• Periyodik muayene takvimi oluşturulmuş, her çalışanın kontrol tarihi dijital sistemle takip edilmiştir.
• Riskli alanlarda çalışanlara özel testler uygulanmış, sonuçlar işyeri hekimi tarafından değerlendirilmiştir.
• Uygun olmayan sağlık durumlarında görev değişikliği önerilmiş, iş kazası riski azaltılmıştır.

📌 Muayene Türleri ve Örnekleri

🌟 Neden Akar OSGB?

• Alanında uzman işyeri hekimi kadrosu
• Göreve özel muayene planlaması
• Dijital takip ve raporlama sistemi
• Mevzuata tam uyum ve denetim desteği

🎯 Hizmetin Temel Amacı

• İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek
• Çalışanların güvenli davranış geliştirmesini sağlamak
• Acil durumlarda bilinçli ve organize müdahale becerisi kazandırmak
• Mevzuata uygunluk sağlamak

🧩 Adım Adım Eğitim Süreci

1. Eğitim İhtiyacının Belirlenmesi

• Akar OSGB, iş yerinin sektörü, risk düzeyi ve çalışan profiline göre eğitim içeriğini belirler.
• Örnek: İnşaat sektöründe yüksekte çalışma, elektrik güvenliği gibi konular önceliklidir.

2. Eğitim Planlaması

• Eğitim tarihleri, süreleri ve katılımcı listeleri oluşturulur.
• Eğitimler genellikle yılda bir kez tekrarlanır, yeni işe başlayanlar için özel oturumlar düzenlenir.

3. Eğitim İçeriğinin Hazırlanması

• Eğitim modülleri; mevzuat bilgisi, iş kazası örnekleri, kişisel koruyucu donanım kullanımı, ergonomi, hijyen ve acil durum davranışlarını kapsar.
• Örnek: Yangın anında nasıl tahliye olunur, hangi ekipmana nasıl ulaşılır gibi senaryolar anlatılır.

4. Uygulamalı Eğitimler

• Teorik bilginin yanı sıra uygulamalı eğitimlerle çalışanların refleksleri geliştirilir.
• Örnek: Yangın tüpü kullanımı, ilkyardım uygulamaları, tahliye tatbikatları.

5. Eğitim Materyalleri ve Görseller

• Sunumlar, videolar, broşürler ve interaktif içerikler kullanılır.
• Akar OSGB, eğitimleri görsel ve işitsel materyallerle destekleyerek öğrenmeyi kalıcı hale getirir.

6. Katılım Takibi ve Belgelendirme

• Eğitim sonunda katılımcılara sınav uygulanır, başarı durumları değerlendirilir.
• Katılanlara “Temel İSG Eğitimi Sertifikası” verilir.
• Bu belgeler, denetimlerde ve işe giriş süreçlerinde kullanılır.

7. Geri Bildirim ve Sürekli İyileştirme

• Katılımcılardan alınan geri bildirimlerle eğitim içeriği sürekli güncellenir.
• Örnek: Çalışanlar ergonomi konusuna ilgi gösterdiyse, bir sonraki eğitimde bu konu genişletilir.

📊 Örnek Uygulama: Gıda Üretim Tesisi

Akar OSGB’nin hizmet verdiği bir gıda üretim tesisinde şu adımlar uygulanmıştır:

• Tüm çalışanlara hijyen, ergonomi ve yangın güvenliği eğitimi verilmiştir.
• Eğitim sonunda yangın tatbikatı yapılmış, tahliye süreci test edilmiştir.
• Katılımcılara sertifikaları teslim edilmiş, eğitim kayıtları dijital sistemde arşivlenmiştir.
• Yeni işe başlayanlar için oryantasyon sürecine İSG eğitimi entegre edilmiştir.

📌 Eğitim Konu Başlıkları

🛡️ Yasal Zorunluluklar

• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre tüm çalışanlara temel İSG eğitimi verilmesi zorunludur.
• Akar OSGB, bu yükümlülüğü yerine getirerek işletmeleri denetimlere hazır hale getirir.
• Tüm isletmeler bu hizmeti alması zorunludur

🌟 Neden Akar OSGB?

• Sektöre özel eğitim içerikleri
• Uygulamalı ve görsel destekli eğitimler
• Sertifikalı ve mevzuata uygun süreç yönetimi
• Dijital arşivleme ve raporlama sistemi

🎯 Hizmetin Temel Amacı

• Can ve mal kaybını en aza indirmek
• Acil durumlara hızlı ve etkili müdahale sağlamak
• Çalışanların bilinçli ve organize hareket etmesini sağlamak
• Yasal yükümlülükleri yerine getirmek

🧩 Adım Adım Acil Durum Planı Süreci

1. Tehlike ve Risk Analizi

• Akar OSGB uzmanları, iş yerinde oluşabilecek acil durum senaryolarını belirler.
• Örnek: Kimyasal üretim tesisinde sızıntı, yangın ve patlama riski analiz edilir.

2. Acil Durum Senaryolarının Oluşturulması

• Her risk için ayrı senaryo hazırlanır: yangın, deprem, elektrik kesintisi, gaz kaçağı vb.
• Senaryolar, çalışanların görevlerine ve iş yerinin fiziksel yapısına göre şekillendirilir.

3. Müdahale Ekiplerinin Belirlenmesi

• Yangın, kurtarma, ilkyardım ve tahliye ekipleri oluşturulur.
• Her ekipte görevli personel, isim ve sorumluluklarıyla birlikte plan içine dahil edilir.
• Örnek: Yangın ekibinde yangın tüpü kullanımı eğitimi almış çalışanlar yer alır.

4. Acil Durum İletişim Planı

• Acil durumlarda kim, kiminle, nasıl iletişim kuracak? Tüm iletişim zinciri belirlenir.
• Örnek: Yangın anında güvenlik görevlisi, itfaiyeye haber verirken, tahliye ekibi çalışanları yönlendirir.

5. Tahliye Planı ve Toplanma Alanları

• İş yerinin krokisi üzerinde tahliye yolları ve toplanma alanları işaretlenir.
• Engelli çalışanlar için özel tahliye prosedürleri hazırlanır.
• Örnek: Fabrika çıkış kapıları, acil aydınlatma sistemleriyle desteklenir.

6. Ekipman ve Kaynakların Belirlenmesi

• Yangın tüpleri, ilkyardım çantaları, sedyeler, megafonlar gibi ekipmanlar listelenir.
• Bu ekipmanların yerleri ve periyodik kontrolleri plan içine dahil edilir.

7. Eğitim ve Tatbikat Planlaması

• Acil durum planı sadece yazılı değil, uygulamalı olarak da hayata geçirilmelidir.
• Akar OSGB, yılda en az bir kez acil durum tatbikatı düzenler.
• Örnek: Yangın tatbikatında çalışanlar tahliye edilir, ekipler müdahale pratiği yapar.

8. Raporlama ve Güncelleme

• Plan, yılda en az bir kez gözden geçirilir ve güncellenir.
• Yeni riskler, personel değişiklikleri veya bina düzenlemeleri planı etkileyebilir.
• Örnek: Yeni depo alanı açıldığında tahliye planı yeniden düzenlenir.

📊 Örnek Uygulama: Lojistik Depo Tesisi

Akar OSGB’nin hizmet verdiği bir lojistik depo tesisinde şu adımlar uygulanmıştır:

• Deprem ve yangın senaryoları hazırlanmıştır.
• Yangın söndürme ekipmanları kontrol edilmiştir.
• Acil durum ekipleri eğitilmiş, görev dağılımları yapılmıştır.
• Tahliye yolları işaretlenmiş, toplanma alanları belirlenmiştir.
• Tatbikat gerçekleştirilmiş, eksikler raporlanmıştır.

📌 Acil Durum Planında Bulunması Gerekenler

🛡️ Yasal Zorunluluklar

• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre acil durum planı hazırlanması zorunludur.
• Akar OSGB, bu planı mevzuata uygun şekilde hazırlayarak işletmeleri denetimlere hazır hale getirir.
• Tüm isletmeler bu hizmeti alması zorunludur

🌟 Neden Akar OSGB?

• Sektöre özel acil durum senaryoları
• Deneyimli ekiplerle planlama ve uygulama
• Dijital plan takibi ve raporlama sistemi
• Eğitim ve tatbikat desteği

🎯 Hizmetin Temel Amacı

• İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek
• Tehlikeleri tanımlayıp riskleri azaltmak
• İş sağlığı ve güvenliği kültürünü geliştirmek
• Mevzuata uygunluk sağlamak

🧩 Adım Adım Risk Değerlendirme Süreci

1. İş Yeri İncelemesi

• Akar OSGB uzmanları, iş yerini fiziksel olarak ziyaret eder.
• Tüm bölümler, üretim alanları, depolar, ofisler ve sosyal alanlar detaylı şekilde incelenir.
• Örnek: Bir gıda üretim tesisinde kesici makineler, sıcak yüzeyler ve kimyasal temizlik ürünleri gözlemlenir.

2. Tehlikelerin Belirlenmesi

• Fiziksel, kimyasal, biyolojik, ergonomik ve psikososyal tehlikeler sınıflandırılır.
• Her tehlike, çalışanların maruz kalma düzeyine göre analiz edilir.
• Örnek: Yüksek sesli ortamda çalışanlar için işitme kaybı riski belirlenir.

3. Risklerin Analizi

• Belirlenen tehlikeler, olasılık ve şiddet düzeyine göre puanlanır.
• Risk matrisi kullanılarak öncelik sıralaması yapılır.
• Örnek: Forklift kullanım alanında çarpma riski yüksekse, bu risk “öncelikli müdahale” olarak işaretlenir.

4. Kontrol Önlemlerinin Belirlenmesi

• Riskleri azaltmak için mühendislik, idari ve bireysel önlemler planlanır.
• Örnek: Gürültülü ortamda ses yalıtımı yapılır, çalışanlara kulaklık verilir, çalışma süresi sınırlandırılır.

5. Uygulama ve Takip

• Belirlenen önlemler hayata geçirilir ve düzenli olarak denetlenir.
• Akar OSGB, bu süreci dijital sistemlerle takip ederek işletmelere rapor sunar.
• Örnek: Yangın söndürme cihazlarının yerleşimi ve periyodik kontrolü yapılır.

6. Raporlama

• Tüm süreç, mevzuata uygun şekilde belgelenir.
• Risk değerlendirme raporu, işverenin ve denetim makamlarının erişimine sunulur.
• Örnek: 6331 sayılı kanuna göre hazırlanmış, imzalı ve tarihli risk değerlendirme dosyası.

📊 Örnek Uygulama: Tekstil Atölyesi

Akar OSGB’nin hizmet verdiği bir tekstil atölyesinde şu adımlar uygulanmıştır:

• Dikiş makinelerinin iğne koruyucuları kontrol edilmiştir.
• Elektrik prizlerinin topraklama sistemi incelenmiştir.
• Havalandırma eksikliği nedeniyle solunum riski belirlenmiş, filtreli sistem kurulmuştur.
• Yangın çıkış kapıları işaretlenmiş, acil durum planı ile entegre edilmiştir.
• Tüm bulgular dijital risk haritasına işlenmiştir.

📌 Risk Türleri ve Örnekleri

🛡️ Yasal Zorunluluklar

• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre tüm iş yerlerinde risk değerlendirmesi yapılması zorunludur.
• Akar OSGB, bu yükümlülüğü eksiksiz yerine getirerek işletmeleri cezai yaptırımlardan korur.
• Tüm isletmeler bu hizmeti alması zorunludur

🌟 Neden Akar OSGB?

• Sektöre özel risk analiz uzmanlığı
• Dijital risk haritalama ve raporlama sistemi
• Hızlı müdahale ve sürekli takip
• Eğitim ve danışmanlık desteği

🎯 Hizmetin Temel Amacı

• Çalışanların sağlık durumlarının günlük takibi
• İlk yardım ve acil müdahale süreçlerinin yönetimi
• İşyeri hekiminin yönlendirmeleri doğrultusunda sağlık hizmetlerinin uygulanması
• Sağlık kayıtlarının düzenli tutulması ve raporlanması

🧩 Adım Adım Hizmet Süreci

1. İş Yeri Sağlık İhtiyacının Belirlenmesi

• Akar OSGB, iş yerinin büyüklüğü, çalışan sayısı ve sektörel risklerine göre sağlık personeli ihtiyacını belirler.
• Örnek: 150 çalışanı olan bir tekstil fabrikasında tam zamanlı bir sağlık personeli görevlendirilir.

2. Sağlık Personelinin Görevlendirilmesi

• Görevlendirilen personel, işyeri hekiminin gözetiminde çalışır ve günlük sağlık kontrollerini yürütür.
• Bu personel genellikle hemşire, sağlık memuru veya acil tıp teknisyeni olabilir.

3. Günlük Sağlık Takibi

• Çalışanların tansiyon, nabız, ateş gibi temel sağlık verileri takip edilir.
• Örnek: Vardiya başında yapılan kısa kontrollerle yorgunluk, baş dönmesi gibi belirtiler erkenden fark edilir.

4. İlk Yardım Müdahaleleri

• Küçük kesikler, baş ağrısı, mide bulantısı gibi durumlarda ilk yardım uygulanır.
• Örnek: Üretim hattında elini kesen bir çalışana pansuman yapılır, durumu hekime bildirilir.

5. Sağlık Kayıtlarının Tutulması

• Yapılan tüm müdahaleler, kontroller ve gözlemler dijital sistemlere kaydedilir.
• Bu kayıtlar, işyeri hekiminin değerlendirmesi ve mevzuat denetimleri için kritik öneme sahiptir.

6. İşyeri Hekimi ile Koordinasyon

• Sağlık personeli, işyeri hekiminin talimatları doğrultusunda periyodik muayenelere destek verir.
• Örnek: Periyodik kan testleri için çalışanların yönlendirilmesi ve takibi.

7. Sağlık Eğitimlerine Destek

• Hijyen, ergonomi, bulaşıcı hastalıklar gibi konularda verilen eğitimlerde sağlık personeli aktif rol alır.
• Örnek: COVID-19 döneminde maske kullanımı ve el hijyeni eğitimleri.

8. Acil Durum Hazırlığı

• Sağlık personeli, acil durum ekipleriyle birlikte çalışarak müdahale planlarını hazırlar.
• Örnek: Yangın tatbikatında yaralanma senaryolarına müdahale pratiği yapılır.

📊 Örnek Uygulama: Otomotiv Yan Sanayi Tesisi

Akar OSGB’nin hizmet verdiği bir otomotiv yan sanayi tesisinde sağlık personeli şu adımları uygulamıştır:

• Her sabah çalışanlara kısa sağlık kontrolleri yapılmıştır.
• Üretim alanında yaşanan küçük kazalara anında müdahale edilmiştir.
• İşyeri hekiminin yönlendirmesiyle periyodik muayene takvimi oluşturulmuştur.
• Hijyen eğitimi verilmiş, el dezenfektanları kontrol edilmiştir.
• Acil durum tatbikatlarında sağlık müdahale senaryoları uygulanmıştır.

🛡️ Yasal Zorunluluklar

• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, belirli çalışan sayısına ulaşan iş yerlerinde sağlık personeli görevlendirilmesi zorunludur.
• Akar OSGB, bu yükümlülüğü yerine getirmenizi sağlar ve denetimlerde eksiksiz belge sunar.
• Tüm isletmeler bu hizmeti alması zorunludur

🌟 Neden Akar OSGB?

• Deneyimli ve eğitimli sağlık personeli kadrosu
• Dijital sağlık kayıt sistemi
• İşyeri hekimiyle entegre çalışma modeli
• Acil durumlara hızlı ve etkili müdahale kapasitesi

🎯 Hizmetin Temel Amacı

• Çalışanların sağlık durumlarının izlenmesi
• Meslek hastalıklarının erken teşhisi ve önlenmesi
• Sağlıklı ve güvenli çalışma ortamının oluşturulması
• İşe giriş ve periyodik muayenelerin düzenlenmesi

🧩 Adım Adım Hizmet Süreci

1. İş Yeri Sağlık Analizi

• İşyeri hekimi, iş yerinin fiziksel koşullarını, çalışanların görev tanımlarını ve maruz kaldıkları riskleri analiz eder.
• Örnek: Kimyasal maddeyle çalışan bir laboratuvarda solunum yolları hastalıkları riski değerlendirilir.

2. Sağlık Kayıtlarının Oluşturulması

• Her çalışanın sağlık geçmişi, işe giriş muayenesi sonuçları ve periyodik kontrolleri kayıt altına alınır.
• Bu kayıtlar, hem yasal denetimlerde hem de sağlık takibinde kritik rol oynar.

3. İşe Giriş Muayeneleri

• Yeni işe başlayan çalışanlar, görevlerine uygun sağlık kontrollerinden geçirilir.
• Örnek: Forklift operatörü olacak bir çalışanın görme, işitme ve refleks testleri yapılır.

4. Periyodik Sağlık Muayeneleri

• Mevzuata göre belirli aralıklarla tüm çalışanlar sağlık kontrolünden geçirilir.
• Bu kontroller sayesinde meslek hastalıkları erken teşhis edilir ve önlem alınır.

5. Sağlık Eğitimleri

• İşyeri hekimi, çalışanlara hijyen, ergonomi, bulaşıcı hastalıklar ve ilk yardım konularında eğitim verir.
• Örnek: Ofis çalışanlarına doğru oturma pozisyonu ve ekran başında göz sağlığı eğitimi.

6. Meslek Hastalıklarının Önlenmesi

• Hekim, iş yerindeki risk faktörlerini değerlendirerek hastalıkların önüne geçecek önerilerde bulunur.
• Örnek: Gürültülü ortamda çalışanlara kulak koruyucu kullanımı tavsiye edilir.

7. Acil Durum Müdahale Planlaması

• İşyeri hekimi, acil durumlarda yapılacak müdahaleleri planlar ve ekipleri yönlendirir.
• Örnek: Kimyasal sızıntı durumunda yapılacak ilk yardım ve tahliye prosedürleri.

8. Raporlama ve Mevzuata Uyum

• Tüm sağlık kontrolleri ve eğitimler, mevzuata uygun şekilde raporlanır.
• Akar OSGB, bu süreçleri dijital sistemlerle takip ederek işletmelere kolaylık sağlar.

📊 Örnek Uygulama: Gıda Üretim Tesisi

Akar OSGB’nin hizmet verdiği bir gıda üretim tesisinde işyeri hekimi şu adımları uygulamıştır:

• Tüm çalışanlara hijyen eğitimi verilmiş, el yıkama istasyonları kontrol edilmiştir.
• Soğuk hava depolarında çalışan personelin solunum yolları kontrolleri yapılmıştır.
• İşe giriş muayenelerinde hepatit ve bulaşıcı hastalık taramaları gerçekleştirilmiştir.
• Acil durumlar için sağlık ekipmanları (sedye, ilkyardım çantası) temin edilmiştir.

🛡️ Yasal Zorunluluklar

• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, belirli çalışan sayısına ulaşan iş yerlerinde işyeri hekimi bulundurmak zorunludur.
• Akar OSGB, bu yükümlülüğü yerine getirmenizi sağlar ve cezai yaptırımlardan korur.
• Tüm isletmeler bu hizmeti alması zorunludur

🌟 Neden Akar OSGB?

• Alanında deneyimli işyeri hekimleri
• Sektöre özel sağlık çözümleri
• Dijital sağlık kayıt sistemi
• Eğitim ve danışmanlık desteği

🔍 Hizmetin Amacı

• Çalışanların iş kazalarına karşı korunması
• İş yerinde risklerin tespit edilip azaltılması
• İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygunluk sağlanması

🧩 Adım Adım Hizmet Süreci

1. İş Yeri Analizi
   • Uzmanlar, iş yerini ziyaret ederek fiziksel, kimyasal ve ergonomik riskleri analiz eder.
   • Örneğin: Bir tekstil atölyesinde dikiş makinelerinin konumu, elektrik tesisatı ve havalandırma sistemleri incelenir.
2. Risklerin Belirlenmesi
   • İş yerindeki tehlikeler sınıflandırılır: düşük, orta ve yüksek risk.
   • Örnek: Yüksek sesle çalışan makineler için kulak koruyucu önerisi.
3. İSG Planlaması
   • İş güvenliği uzmanı, alınması gereken önlemleri içeren bir plan hazırlar.
   • Bu plan; eğitimler, ekipman kullanımı ve acil durum prosedürlerini kapsar.
4. Eğitim ve Bilgilendirme
   • Çalışanlara iş güvenliği kuralları, kişisel koruyucu donanım kullanımı gibi konularda eğitim verilir.
   • Örnek: İnşaat sahasında çalışanlara baret, emniyet kemeri ve reflektörlü yelek kullanımı anlatılır.
5. Denetim ve Raporlama
   • Uzmanlar düzenli aralıklarla iş yerini denetler, uygunsuzlukları raporlar.
   • Örnek: Yangın söndürme tüplerinin son kullanma tarihleri kontrol edilir.
6. Mevzuata Uyum Takibi

• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na uygunluk sağlanır.
• Akar OSGB, mevzuat değişikliklerini takip ederek işletmeleri bilgilendirir.

📊 Örnek Uygulama: Metal İşleme Fabrikası

Akar OSGB’nin hizmet verdiği bir metal işleme fabrikasında, iş güvenliği uzmanı aşağıdaki adımları uygulamıştır:

• Çalışma alanında kesici ve delici aletlerin bulunduğu bölgelere uyarı levhaları yerleştirilmiştir.
• Çalışanlara eldiven, gözlük ve iş ayakkabısı temin edilmiştir.
• Her vardiya öncesi kısa güvenlik bilgilendirme toplantıları düzenlenmiştir.
• Acil çıkış yolları işaretlenmiş ve yangın tatbikatı yapılmıştır.

📌 Neden Akar OSGB?

• Deneyimli iş güvenliği uzmanları
• Sektöre özel çözümler
• Hızlı ve etkili müdahale kapasitesi
• Sürekli eğitim ve danışmanlık desteği

🛡️ Yasal Zorunluluklar

• 50’den fazla çalışanı olan iş yerlerinde iş güvenliği uzmanı bulundurmak zorunludur.
• Akar OSGB, bu yükümlülüğü yerine getirmenizi sağlar ve cezai yaptırımlardan korur.
• Tüm isletmeler bu hizmeti alması zorunludur